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    有关因工负伤的保险条例
    2016-01-16 / 作者：admin
    员工发生工伤后，用人单位不应该自行判断是否工伤。而是应该准备材料向劳动行政部门申请工伤认定。由劳动行政部门决定是否属于工伤。　　有些人有误解，认为工伤认定是确定受伤员工的伤势是几级。其实不然。所谓工伤认定，是认定这个伤害是否属于工伤。而决定级别的，是等伤势恢复后，做的劳动能力鉴定。　　《工伤保险条例》第十七条规定：“职…
    今起实施新劳动合同法“同工同酬” 任重道远
    2016-01-16 / 作者：admin
    新修订的《劳动合同法》今日起将正式实施。新法最大的亮点，就是明确规定了劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。对此，很多人满心期待，但也有分析人士指出，新法有利于规范劳务派遣乱象，但要实现同工同酬，在实际中操作起来很难，仍然“任重道远”。新法明确规定“同工同酬”目前，用人单位大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象…
    如何巧妙避免劳动合同续签争议
    2016-01-16 / 作者：admin
    劳动合同到期终止，是员工常见的离职形式之一，但由于《劳动合同法》新增了不少劳动合同到期终止的有关条款，这就为实践中因合同终止与续签而引发的争议埋下了伏笔。根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同因期满而终止、用人单位无须支付经济补偿的情形只有一种，即在用人单位维持或提高原合同约定条件下劳动者仍拒绝续签的情形。此外，如用人…
    休产假被降薪 赢官司丢饭碗
    2016-01-16 / 作者：admin
    重庆市沙坪坝区法院近日发布消息称，近年来，女职工因生育、哺乳被单位“变相降薪”较普遍，然而选择依法维权的女性，多是赢了官司却丢了“饭碗”，再次引发对职场女性就业歧视的关注。产后女性职场频亮“红灯” 依法维权陷“尴尬”重庆某连锁培训机构的李女士休完4个月产假回单位后，从中干被降为干事，薪水也少了一半，不服被“调岗”的她将公…
    员工被解雇后办公桌谁来收拾？
    2016-01-16 / 作者：admin
    亲爱的HR女魔头，我工作了六年的公司昨天把我解雇了。这出乎我的意料，我努力弄明白我的权利。经过多年的工作，我在办公桌上放了许多个人物品——一些显然是我自己的，像照片，还有一些不那么明显，就像埋在文件堆中的文章和推荐信。人力资源人员告诉我，他们不允许我清理我的办公桌、整理我的物品——甚至在监督下也不行——这是公司政策。他…
    四种方法可解决 保险合同争议
    2016-01-16 / 作者：admin
    消费者在购买保险后，当保险合同当事人双方出现争议该如何处理呢？昨日，来自金盛人寿四川分公司理财专家表示，目前大致有以下四种方式供消费者选择。(一)协商协商是指合同双方在自愿、互谅、实事求是的基础上，对出现的争议直接沟通，友好磋商，消除纠纷，求大同存小异，对所争议问题达成一致意见，自行解决争议的办法。协商解决争议不仅可以节…
    员工在外兼职 辞退是否有道理？
    2016-01-16 / 作者：admin
    房价高起，物价飞涨，荷包瘪瘪的工薪族常会揽点“私活”贴补生活；许多兼职网站也如雨后春笋般大量涌现；每年暑假，很多大学生都会加入兼职打工的行列，金融危机时，很多待业在家的白领也靠兼职渡过难关。然而，看似门槛很低的挣钱方式却潜藏着不少的陷阱。在外兼职被单位发现，辞退我是否有道理？我在一家计算机软件公司做销售，又接了另一家公…
    新《劳动合同法》于7月份实施 劳务派遣管理将更加严格
    2016-01-16 / 作者：admin
    核心提示：专家认为，新修订的《劳动合同法》对规范劳务市场具有积极意义，但也对用工单位提出了严峻考验。企业需进一步完善用人制度，合理估算用人计划，同时适时将劳务派遣转向人才派遣或业务外包，以降低企业运营成本，缓解用工制度改革的阵痛。新华08网济南6月19日电(记者席敏 袁军宝兴越)7月1日，经修订的《劳动合同法》将正式实施。与随意…
    加强保护大学生就业中的合法权益的几点建议
    2016-01-16 / 作者：admin
    在当前大学生就业形势依然严峻的情况下，由于法律知识匮乏、法律意识淡薄、社会经验尚浅、高校就业工作不够到位等原因，导致大学生在就业过程中的合法权益被侵犯的事件屡有发生。如何保护大学生就业中的合法权益已经成为一个重要而紧迫的问题。党的十八大报告也指出“要推动实现更高质量的就业。”因此，在全面推进依法治国和社会主义市场经济体…
    事实劳动与口头劳动合同关系
    2016-01-16 / 作者：admin
    一、事实劳动关系的产生与形式根据我国《劳动法》第十六条规定，一直以来我国劳动关系的主要表现，都是以劳动合同关系为基础。但事实上，在实践中在出于各种因素：如一些用人单位为规避劳动合同有关的法定义务，如五险一金的缴纳，特殊人员的福利等等，事实上与劳动者建立了劳动关系，却不签订书面劳动合同。而依照法律规定，劳动合同应采用书面…
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